第4章 子规(第1/2 页)

熟悉歌曲需要时间。

陆晚棠有大半天都待在录音棚。

期间常昀帮忙拟定了签约合同。

林雅三人和公司的分成都是三七分，他们三，公司七。

东洲的娱乐公司，对待新人大都是二八，一九也不是没有。

走红之后，分成比例则会反过来。

陆晚棠之所以定下三七分，是商量好了，哪怕三人以后走红，也是他们三，公司七。

且，所有歌曲他们只有演唱权。

合同时限是五年。

这样的合同，对于自信自己会火的人而言，是绝不可能接受的。

可陆晚棠对六六提供的曲库信心满满。

她乾纲独断的自信，让有些犹疑的林雅和贺执都选择了接受。

只是问及作曲作词时，陆晚棠才三缄其口：

“到时候你们就知道了。”

送走三人后，回办公室途中，她才抽空在心里问六六：

“你能检测艺人的潜力？”

【只有在宿主和对方确定签约的时候，可以检测到。艺人的潜力值是理论上，通过该艺人自身努力能取得的成就，不努力或者私德有亏，潜力值会下降。】

行吧，陆晚棠挑挑眉。

虽说要签约了才能看到潜力值，但这个挂还挺大的，公司完全可以根据潜力等级，来决定资源的多少。

“幸运转盘是什么？”陆晚棠又问。

【是这个。】

系统面板上，出现了分割成无数块的转盘。

陆晚棠随手一点，那一格就出现了介绍：【包教包会唢呐课程（含考核）】

除此之外，还有【不知名饮料】、【初级作曲课程详解（含考核）】、【歌曲《xxx》】……

总之，抛开安慰奖的零食饮料不谈，文娱相关的课程和物品，应有尽有。

“抽奖？”

屏幕左侧，六六慢慢走出来，顺便‘嘿咻嘿咻’把转盘推走。

【完成任务，有概率获得抽奖券。】

【100点能量值，也可以抽一次。】

【宿主现在剩余能量值：-】

陆晚棠：“……”

“怎么获得能量值？”

【宿主能通过棠星公司产出的作品获得观众的喜爱，即人气值】

【100

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